Werkstätte und
Wohnheim Rotacker
Geschäftsstelle
Genossenschaft Rotacker
Rotackerstrasse 25
8304 Wallisellen
T +41 (0)44 878 30 40
F +41 (0)44 878 30 41
Leitbild: Unser Leitbild widerspiegelt unsere Philosophie
Unsere Philosophie "Gute Zusammenarbeit beginnt mit einer respektvollen Beziehung", bildet das Fundament unseres Denkens und Handelns und prägt damit unsere Organisationskultur. Sie wird von allen Mitarbeitern, nach innen und aussen gelebt und vertreten.
Organisation: Leben und Arbeiten beidseits der Norm
Der Rotacker ist eine gemeinnützige Organisation, basierend auf der Rechtsform Genossenschaft. Sie bietet Personen mit psychischen, physischen und geistigen Beeinträchtigungen geschützte Arbeitsplätze und Wohnmöglichkeiten an. Dafür stehen insgesamt 46 Arbeitsplätze zur Verfügung, davon 40 in der Werkstätte und 6 Plätze in der Tagesstruktur. Das Wohnheim umfasst 15 Wohnmöglichkeiten. Unsere Dienstleistungen ermöglichen der Klientel und den Bewohnenden einer sinnstiftenden Arbeit oder Beschäftigung nachzugehen und fördern damit die Partizipation am gesellschaftlichen Leben.
Ziel: Einbezogen sein durch Arbeit und Tagesgestaltung
Wir orientieren uns bei der Weiterentwicklung von Arbeits-, Beschäftigungs- und Wohnangeboten an den aktuellen fachlichen Standards und verpflichten uns den gesetzlichen Anforderungen.
Klientel: Ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse definieren unsere Angebote
Wir respektieren das Recht auf eigene Wünsche und Vorstellungen der Klienten und unterstützen sie dabei diese, unter Berücksichtigung unserer Verantwortung, zu verwirklichen und zu leben. Wir schenken der Sicherheit unserer Klienten, ihrer Würde, ihrer Selbstständigkeit und Selbstbestimmung sowie ihrer Lebensqualität, grösste Aufmerksamkeit und unterstützen sie bei der Erhaltung ihrer sozialen Kontakte und Netzwerke.
Mitarbeitende: Unsere Verantwortung als Arbeitgeber nehmen wir ernst
Wir setzen uns für die individuelle fachliche Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter ein und fördern den internen Wissenstransfer. Grundprämissen unserer Zusammenarbeit sind: Wertschätzung, Vertrauen und Verbindlichkeit. Wir achten mit einer fortschrittlichen Personalpolitik auf faire Arbeitsbedingungen und den Schutz der Gesundheit für unsere Mitarbeitenden.
Führung: Unsere Maxime ist der partnerschaftliche Dialog und die Wertschätzung des Einzelnen
Wir legen Wert auf die Förderung des unternehmerischen Denkens und Handelns unserer Mitarbeiter und fördern die Eigen- und Mitverantwortung sowie Mitsprache- und Entscheidungsmöglichkeit. Wir verstehen Führung als Förderung einer Kooperationskultur.
Qualität: Beginnt beim Menschen nicht bei den Dingen
Die Qualität unserer Leistungen ist unbedingt mit der Qualität der Zusammenarbeit nach innen und aussen verknüpft. Das Qualitätsmanagement dient uns als Planungs-, Gestaltungs-, Mess- und Bewertungsinstrument für sämtliche Prozesse. Es hilft uns dabei, uns in allen Bereichen kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren. Als lernende Organisation werten wir die Resultate und Erfahrungen aus und nutzen diese Ergebnisse für die Weiterentwicklung der Organisation.
Zusammenarbeit: Im Dienste der Gesellschaft
Die Zusammenarbeit mit der Oeffentlichkeit ist geprägt von Respekt, Wohlwollen und Akzeptanz. Wir legen grossen Wert auf eine offene, konstruktive Zusammenarbeit mit Bezugspersonen und Angehörigen und pflegen gute Kontakte zu anderen Organisationen, Behörden und zuweisenden Stellen.